Как устроить худшее увольнение?

Ни для кого не секрет, что увольнение является одним из самых неприятных процессов в работе любой компании. И это не зависит от причин и факторов случившегося.

 Можно бесконечно говорить о некомпетентности сотрудников, о проблемах их понимания концепции фирмы и прочем. Да, в большинстве случаев либо работники находят более выгодное место, либо случается конфликтная ситуация с начальником или коллегами, что не оставляет выбора. Весомым фактором остаётся поведение работодателя при расторжении трудовых отношений.

Как правильно приготовить HR-контент?

 Уже давно наступил век многозадачности. На многих рабочих площадках людям приходится работать с несколькими приложениями, программами, целыми системами. Далеко ходить не нужно: вы только что проснулись. Что вы сделали? Отключили сигнал будильника (или же поставили на повтор, да?), позже хлопком рук включили свет на кухне, открыли ноутбук… Вот так вы встретились с уже тремя системами. Это то, что нас окружает.

Задачи HR-маркетинга

Казалось бы, понятия HR и маркетинг - совсем разные. Но как только вы приобретете даже самый небольшой опыт работы хотя бы в одной из этих сфер, то станет ясно, что эти два термина родственны.

Виновата ли HR-служба в плохих отзывах о компании?

Наплевательское отношение к интернет-отзывам о компании как о работодателе может выйти ей боком. Когда начнут искать виноватых, не удивляйтесь, если именно на эйчаров повесят всех собак. Как избежать этого, рассказали в компании «ВАЖНО знать», специализирующейся на защите HR-бренда в глобальной сети.

Subscribe to this RSS feed
  • 1
  • 2
Нажмите enter для поиска
Нажмите enter для поиска